职工每月到底应该缴纳多少工伤保险费？
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职工每月到底应该缴纳多少工伤保险费？
问题解答：
（1）职工个人不缴纳工伤保险费。
（2）工伤保险费由用人单位缴纳，数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，具体按照《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》规定执行。
（3）具体到每个职工的工伤保险缴费数额，可以按“本人工资×缴费费率”换算（注：本人工资范围在统筹地区职工平均工资60%-300%区间）。
根据公开的信息，上海2019年工伤保险的平均缴费为0.22%，假设一职工工资为4000元，每月缴费约8.8元。2020年疫情期间，人社部推出社保费“免减缓”及进一步降低工伤保险费率的方案，估计当前全国范围内多地实际平均费率低于0.2%。
政策分析及解读
一、职工个人不缴纳工伤保险费。
根据《工伤保险条例》第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”
二、用人单位的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
（一）“工资总额”指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
（二）“缴费费率”指经办机构根据用人单位行业风险类别和行业差别费率标准，结合工伤保险基金收支情况对单位费率浮动之后，在结合国家工伤保险阶段性社保费缓减免及费率下调之后综合核定的实际费率。
1.基准费率。根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）第2条规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
2.浮动费率。根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）第3条规定，关于单位费率的确定与浮动，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。
3.阶段性降低工伤保险费率。自2015年以来，国务院多次发布降低社会保险费率的通知，2020年疫情期间，人社部推出社保费“免减缓”方案，该政策2020年12月结束后，最新的降低工伤保险费率的方案延续至2022年4月。
本期政策法规清单
（2）《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）
（3）《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第10号
（4）人力资源社会保障部 财政部 税务总局国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知
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